AX Consulting
AXコンサルティング
貯めたデータを、動かせるデータに
概要
HRデータとAI技術を掛け合わせ、採用・配置・組織改革を一気通貫で支援するAI Transformation(AX)コンサルティングサービスです。独自のパーソナリティデータ基盤と予測モデルを活用し、経験や勘に頼らないデータドリブンな人材戦略の策定から実行までを伴走します。
特徴
人材ライフサイクル全域をカバー
採用から効果測定まで、人材マネジメントの全フェーズにAIネイティブなデータ基盤と予測モデルを直接埋め込みます。単一フェーズの改善ではなく、ライフサイクル全体を通じた一貫性のある人材戦略を実現します。
フィードバックループによる継続的改善
効果測定フェーズで蓄積される実績データ（活躍実績、離職実績、マッチング結果）が、全フェーズの予測精度を継続的に改善します。データが蓄積されるほど基盤自体の予測力が向上するシステムです。
戦略策定から実行まで伴走
データ分析による現状把握から、課題の特定、施策の設計・実行、効果検証までを一貫して支援。ツール提供にとどまらず、組織に合った運用定着までコンサルタントが伴走します。
人材ライフサイクル全域をカバーする
AIネイティブなデータ基盤と予測モデルを、企業の人材マネジメントのあらゆるフェーズに直接埋め込みます。
採用・マッチング
候補者と求人の最適マッチングを、パーソナリティ適合度に基づいて実現。適合理由とリスク因子を根拠とともに提示します。
配属・最適化
新卒・中途入社者の初期配属を、個人の適性と部署のカルチャー・チーム構成の両面から最適化。複数パターンの配属案を提案します。
異動・最適化
全社的な人材再配置を多目的最適化で支援。短期パフォーマンス、長期育成効果、組織バランスを同時に考慮します。
育成・マネジメント / 1on1
マネジメントスタイルと部下の選好の適合度を評価。1on1テーマの推薦やコミュニケーション戦略をパーソナリティに基づいて提供します。
効果測定・離職アラート / 組織診断
リテンションリスクをリアルタイム可視化。パーソナリティ分布の分析から、組織の強み・弱み・改善機会を特定します。
活用例
| クライアント | 大手商社 |
| 抱えている課題 | 長年にわたり蓄積してきたHRデータ（評価、異動履歴、研修記録等）を保有していたが、具体的な活用方法が見出せず、人的資本経営の推進においてもデータドリブンな意思決定基盤が整っていなかった。 |
| 解決方法と 導入後の効果 | blankpad独自のパーソナリティ分析技術により既存のHRデータを多角的に分析し、組織課題の可視化と人材配置の最適化に関するレポートを提出。現在は分析結果をもとに、同社固有のデータ資産を活かした独自の人材マネジメントアプリケーションの共同開発プロジェクトへと発展。蓄積データを「活用できる資産」へと転換する取り組みが進行している。 |
